Beloningsbeleid

De beloning van onze medewerkers bestaat grotendeels uit een vast salaris. De vaste salarissen binnen ons bedrijf zijn marktconform. Afhankelijk van hun functie en beoordeling kunnen medewerkers een variabele beloning ontvangen. Deze bedraagt maximaal 20% van hun vaste inkomen. Bij het bepalen van deze beloning kijken we behalve naar omzettargets ook naar niet-financiële criteria – deze wegen voor minimaal de helft mee bij wat een adviseur aan variabel loon ontvangt. Wij sturen onze medewerkers regelmatig aan op integer, solide en klantgericht handelen. Hoe wij hen hierop beoordelen bepaalt de hoogte van het vaste salaris en van de variabele beloning.

Wij evalueren ons beloningsbeleid jaarlijks.